Среда, 22.11.2017, 16:05

Современный детский сад

Журнал
"Современный 
детский сад"
приветствует вас!

Меню сайта 
Журнал зарегистрирован 
в Комитете  РФ по печати 
Свидетельство 
ПИ №ФС 77-26501 
от 7.12.2006

Электронные
публикации 
   

Фото-журнал
Мир детства


Жизнь детского сада
Наши методические 
разработки:

Календарь
Новости и архив записей
Наш опрос
Какие темы в работе детского сада Вас интересуют?

Всего ответов: 187
Друзья сайта
 



Педагогический 
интернет-клуб
Статистика

Каталог статей

Главная » Статьи » Управление ДОО » Нормативно-правовые основы деятельности

Внедрение стандарта профессиональной деятельности педагога и оформление трудового договора

Внедрение стандарта профессиональной деятельности педагога и оформление трудового договора

Руководитель АНо «Профзащита»          

Сергей Владимирович Кандриков

 

Данной электронной публикацией на сайте журнала "Современный детский сад" закрепляются авторские права на статью за автором. Относится к электронному приложению №1 журнала за 2017 год.

Гражданский кодекс РФ, глава 70, "Авторское право"

Статья 1268. Право на обнародование произведения

1. Автору принадлежит право на обнародование своего произведения, то есть право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом.

При этом опубликованием (выпуском в свет) является выпуск в обращение экземпляров произведения, представляющих собой копию произведения в любой материальной форме, в количестве, достаточном для удовлетворения разумных потребностей публики исходя из характера произведения.

2. Автор, передавший другому лицу по договору произведение для использования, считается согласившимся на обнародование этого произведения.

Распечатанная с сайта статья является основанием во время аттестации для получения баллов за публикацию в педагогической периодике.

 

Примерная форма трудового договора с воспитателем (эффективный контракт)

дошкольного структурного подразделения общеобразовательной организации

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
  5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
  6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
  7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА​​
  8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  9. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Полный текст примерного договора можно скачать отсюда

К нему может быть приложение.

Выписка из Положения ___________________________________________________________

(указать наименование локального акта образовательной организации)

(утверждено _____________________ (указать реквизиты)

  1. Основания назначения и порядок осуществления стимулирующих выплат:
 

 Наименование

выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(руб.)

 
  1. 1. Сохранение и укрепление здоровья, снижение заболеваемости
 

Индекс здоровья детей дошкольного возраста

N=B:A*100%, где В- количество воспитанников, ни разу не болевших в отчетном периоде; А- общая численность воспитанников;

Показатель и баллы целесообразно устанавливать с учетом возрастной группы воспитанников

0-1

ежемесячно

 
 

Обеспечение высокой посещаемости

Отношение фактической посещаемости к плановой.

Расчитывается по формуле:

N=B:A*100%,

где:

N- показатель результативности,

 В- фактическое количество дето-дней по табелю;

А- плановое количество дето-дней.

При  N< 85% - 0 баллов

N≥ 85,5 % - 1 балл

N=от 85,6 до 100 % - 2 балла

N= свыше 100% - 3 балла

0-3

ежемесячно

 
 

Обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников

Отсутствие травматизма – 1 балл; Наличие -0 баллов.

0-1

ежемесячно

 
 

2 .Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС

 

Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС ДО

По результатам достижений в прошлом учебном году

2 балла

0-2

ежемесячно

 
 

Развитие творческих способностей воспитанников

 

Уровень учреждения-1 балл

Межрайонный уровень -2

Городской уровень-3 балла

0-3

ежемесячно

 
 

Удовлетворенность потребителей качеством предоставляемой услуги

Отсутствие конфликтов, обоснованных письменных жалоб и обращений -1 балл

0-1

ежемесячно

 
 

Участие в инновационной деятельности (проектная, экспериментальная и др.)

Участие -1 балл

0-1

ежемесячно

 
 

3.Повышение профессиональной компетентности

 

Представление педагогического опыта на семинарах, открытых просмотрах, методических объединениях, конкурсах профессионального мастерства, конференциях и др.

Балл начисляется за каждый вид деятельности.

Уровень учреждения-1 балл

Межрайонный уровень -2

Городской уровень-3 балла

0-3

ежемесячно

 
 

Публикации в СМИ, на официальном сайте ДОУ, ведение персональной странички, личного сайта

Публикации в СМИ -1 балл

Ведение странички- 2 балла

Ведение личного сайта -3 балла

0-3

ежемесячно

 
 

4. Создание предметно-развивающей среды

Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса

За изготовленный наглядный, дидактический материал-2 балла;

0-2

ежемесячно

 

 

5. Работа с родителями

 

Организация  работы с родителями.

Использование активных форм работы-1 балл

0-1

ежемесячно

 

 

Работа с семьями, в том числе попавшими в трудную жизненную ситуацию

По результатам проделанной работы-1 балл

0-1

ежемесячно

 
 

6.Участие в жизни учреждения

 

Личный вклад в организацию праздничных мероприятий (изготовление костюмов, оформление, дополнительные роли)

Участие в  мероприятиях– 2 балла

0-2

ежемесячно

 
 

Итого:

Набранные баллы составляют 100%

24

ежемесячно

 
Категория: Нормативно-правовые основы деятельности | Добавил: 461119 (21.12.2016)
Просмотров: 260 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: